WhatsApp mesajıyla işten atma haksız bulundu

VGN

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, şirkete ait telefon üzerinden yapılan WhatsApp yazışmalarının okunarak iş sözleşmesinin feshedilmesini haksız buldu. Kararla birlikte, işverenin çalışanın özel hayatı kapsamındaki mesajlaşmaları incelemesinin ve bunu fesih gerekçesi yapmasının hukuka aykırı olduğu yönündeki değerlendirme kesinleşti.

Dava süreci nasıl başladı

Dosyaya göre bir mühendis, iş sözleşmesinin haksız biçimde sona erdirildiğini belirterek yargı yoluna başvurdu. Davacı, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini silemeden elinden alındığını, içerikteki özel yazışmaların okunduğunu ve kişisel verilerinin ihlal edildiğini savundu.

İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının tahsilini talep etti.

Şirketin savunması ne oldu

Davalı şirket ise çalışana iş görüşmeleri için verilen telefonun geri istendiğini, cihazda yapılan incelemede patron ve bazı çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar bulunduğunu ileri sürdü.

Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını savunarak davanın reddini istedi. Ancak yargı mercileri, işverenin bu mesajları okuma ve bunları doğrudan fesih dayanağı yapma yetkisini hukuka uygun görmedi.

Yerel mahkeme özel hayat vurgusu yaptı

İlk derece mahkemesi, telefonda yer alan ve özel hayat kapsamında değerlendirilen mesajlaşmaların okunmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme, işverenin bu yazışmaları inceleme, kayıt altına alma ve iş akdinin feshi için kullanma hakkı bulunmadığını belirledi.

Aynı kararda, işçinin WhatsApp mesajlarının okunmasıyla özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiği tespiti de yapıldı. Bu nedenle davacının manevi tazminata hak kazandığı sonucuna varıldı.

İstinaf ve Yargıtay kararı değiştirmedi

Dosya, işverenin başvurusu üzerine önce Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesine taşındı. İstinaf incelemesinde yerel mahkeme kararı usul ve esas yönünden hukuka uygun bulundu.

Daha sonra temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de aynı yönde karar verdi. Daire, tarafların iddia ve savunmaları ile mahkeme gerekçesini hukuka uygun bularak bölge adliye mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.

Kararın iş hayatına yansıması

Karar, işverenin çalışana tahsis ettiği cihaz üzerindeki denetim yetkisinin sınırsız olmadığına işaret etti. Özellikle özel yazışmaların içerik denetimine konu edilmesi ve bunun fesih nedeni yapılması, yargı tarafından hak ihlali ve haksız fesih tartışması içinde değerlendirildi.

Bu yönüyle kararın, iş yerinde dijital mahremiyet, kişisel veri güvenliği ve haberleşmenin gizliliği bakımından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.